NOS CERTIFICATIONS ET LABELS

L’enjeux des certifications est de garantir à nos clients, usagers, prescripteurs ou partenaires la qualité des services et produits que nous leur fournissons.

En effet les certifications renvoient à des référentiels qui constituent des corpus d’exigences à respecter.

Pour pouvoir être certifié sur ces référentiels il faut :

  1. Avoir répondu à l’ensemble des exigences visées,
  2. Les avoir mises en œuvre, et les appliquer sur le terrain, à tous les niveaux de l’organisation,
  3. Faire constater par auditeur agréé que l’on répond à l’ensemble des exigences en les mettant effectivement en œuvre.

Le certificat ou label délivré en apporte donc la preuve.

LE PÔLE FORMATION

Dans le cadre de sa politique Emploi-Formation, l'UIMM franchit une étape importante en regroupant tous les acteurs de son réseau formation sous la même enseigne, autour d'un objectif commun :
Répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles.

En réunissant toutes nos compétences sous la même enseigne, nous avons l’opportunité :
 > de créer une marque plus forte,
 > d’uniformiser nos communications, et ainsi d’être mieux connus et reconnus en tant qu’experts sur le champ de l’emploi et de la formation,
 > de proposer un interlocuteur unique capable de répondre à tous les besoins en compétences des industriels,
 > proposer un label d’excellence en formation industrielle autour d’un référentiel en 7 points :

  • Gouvernance
  • Positionnement territorial de l’offre
  • Réponse au besoin en emplois et compétences de l’entreprise
  • Mutualisation et synergie
  • Partenariats externes
  • Professionnalisation des intervenants
  • Contribution au réseau national

 

L'IFTI

L’IFTI, Îlot de Formation Technique Individualisé, a pour but de permettre à un salarié, un alternant ou un demandeur d’emploi, d’atteindre des objectifs de professionnalisation et/ou de certification demandés par l’entreprise.
Ce processus de formation « industrialisé » permet de réaliser des formations techniques personnalisées à coût, qualité et délai maîtrisés.

La démarche se décline en 6 étapes :

  • Définition des objectifs
  • Positionnement du stagiaire
  • Construction du parcours personnalisé
  • Validation par l’entreprise
  • Réalisation du parcours de formation
  • Évaluation et validation des acquis

L’A-E-C

L’A-E-C a pour objectif d’améliorer l’employabilité des apprenants : salariés, apprentis, alternants, demandeurs d’emploi, considérant que la compétence est le plus petit dénominateur commun entre l'employabilité et la performance de l'entreprise.

Les principes de notre démarche Approche Emplois Compétences sont : d’aller au-delà de la préparation à des diplômes (qui valident des potentiels à atteindre des compétences professionnelles), en proposant de valider des capacités professionnelles ou compétences en situation professionnelle, d’individualiser le parcours à partir du besoin exprimé par l’entreprise, de personnaliser la formation à partir des besoins de l’apprenant, en construisant l’ensemble de la pédagogie à partir de formations modularisées.

 

LE LABEL « CERTIF LR »

Le label “ Certif LR ” est une mention délivrée aux organismes par la Région Languedoc-Roussillon qui sont en capacité d’adopter, de mettre en œuvre et de respecter les critères de qualité définis par les financeurs.

Cette démarche est volontaire.

Les postulants doivent pour cela attester de la qualité de leurs pratiques au regard de quatre grands chapitres :

  • l’organisation matérielle
  • les ressources humaines
  • l’environnement socio-économique
  • la mise en œuvre des actions de formation

Cette mention est donc un label de qualité.